過去のニュース

ニュースリリース

2021.06.29 これまでの情報配信メール

夫婦共同扶養の場合における被扶養者認定基準の明確化等について

2021.06.23 大野事務所コラム

無期転換ルールの特例（第二種）の認定申請について

2021.06.16 大野事務所コラム

ワークライフバランス再考－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑪

2021.06.11 ニュース

『経営労務監査の実務（第2版）』刊行のお知らせ

2021.06.11 これまでの情報配信メール

社会保険適用拡大に関する特設サイトおよび「過重労働解消キャンペーン」の重点監督結果について

2021.06.09 大野事務所コラム

手続き業務のRPA化に取り組んでいます

2021.06.02 大野事務所コラム

従業員数規模による労務対応の再チェック

2021.05.27 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【今国会で成立・審議中の労働関係法案】

2021.05.26 大野事務所コラム

非正規社員の60歳定年制とは

2021.05.26 これまでの情報配信メール

外国人社員の人事・労務に関する支援ツールについて

2021.05.19 大野事務所コラム

無期転換ルールの特例（第二種）は当初から有期雇用契約の労働者にも適用される？

2021.05.12 大野事務所コラム

心理的安全性について－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑩

2021.05.11 これまでの情報配信メール

テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインの改定について

2021.04.28 大野事務所コラム

年休付与の出勤率計算において休職期間は全労働日から除くべきか？

2021.04.27 これまでの情報配信メール

在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱い、令和3年度子ども・子育て拠出金率について

2021.04.21 大野事務所コラム

育児休業中の社会保険料免除の要件が改正される予定です

2021.04.14 大野事務所コラム

在宅勤務者の所属事業場

2021.04.12 これまでの情報配信メール

健康保険法等、育児介護休業法および雇用保険法の改正法案について

2021.04.07 大野事務所コラム

兼務出向時の労働保険料の考え方は？

2021.04.01 法改正情報

法改正情報（2021年1月1日以降施行）

2021.03.31 大野事務所コラム

モチベーション・アップの盲点－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑨

2021.03.31 これまでの情報配信メール

算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止および賞与不支給報告書の新設について

2021.03.24 大野事務所コラム

年次有給休暇は暦日で与えなければならないのか？

2021.03.17 大野事務所コラム

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に見る雇用契約のあり方

2021.03.17 ニュース

春季大野事務所定例セミナーを開催しました

2021.03.11 これまでの情報配信メール

障害者雇用促進法の改正内容および令和3年度の各種保険の保険料率変更について

2021.03.10 大野事務所コラム

衛生委員会は最低何名必要か⁉

2021.03.08 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【法定雇用率引き上げを踏まえた障害者雇用の留意点】

2021.03.08 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【労働関係・社会保険改正のチェックポイント】

2021.03.03 大野事務所コラム

再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？②

2021.02.26 これまでの情報配信メール

正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます（301人以上の企業）

2021.02.24 大野事務所コラム

動機づけ要因と衛生要因　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑧

2021.02.17 大野事務所コラム

本社一括届出の電子申請がさらに便利に

2021.02.15 これまでの情報配信メール

労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令に関する各種届出の押印原則の見直しについて

2021.02.10 大野事務所コラム

通常の労働者への転換措置を定めていますか？

2021.02.03 大野事務所コラム

健康情報取扱規程の作成は義務⁉

2021.01.27 大野事務所コラム

再休職後の休職期間の上限をどのように考えるか？①

2021.01.26 ニュース

モデル規程（育児・介護休業等に関する規程）を改定しました

2021.01.26 これまでの情報配信メール

傷病手当金の支給期間・育児休業中の社会保険料免除の見直し案

2021.01.20 大野事務所コラム

フィードバック！　―　「人と人との関係性」から人事労務を考える⑦