過去のニュース

ニュースリリース

2023.04.26 大野事務所コラム

育児休業と社会保険料免除の再確認

2023.04.26 これまでの情報配信メール

労働保険の年度更新について、労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）のご紹介

2023.04.21 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【労働条件書面明示の内容と時期】

2023.04.19 大野事務所コラム

単身赴任者の育児休業を考える

2023.04.11 これまでの情報配信メール

イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査2022

2023.04.12 大野事務所コラム

一番の業務改善は「やめること」

2023.04.05 大野事務所コラム

代表取締役が私傷病により無報酬となった場合の被保険者資格

2023.03.29 大野事務所コラム

月60時間の時間外労働のカウントと割増率の考え方

2023.03.27 これまでの情報配信メール

現物給与の価額（令和5年度）、「就活ハラスメント対策」のご案内

2023.03.24 ニュース

春季大野事務所定例セミナーを開催しました

2023.03.22 大野事務所コラム

協調から協働へ―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉕

2023.03.17 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【メンタルヘルス休職者への対応】

2023.03.15 大野事務所コラム

紙様式の36協定届の改善を希望します

2023.03.13 これまでの情報配信メール

女性の活躍推進企業データベース、賃金引き上げ特設ページのご案内

2023.03.10 ニュース

『労政時報』に寄稿しました【令和5年度施行　労働関係・社会保険改正のチェックポイント】

2023.03.08 大野事務所コラム

今後の法改正動向

2023.03.01 大野事務所コラム

私傷病休職と出産・育児休業の関係を考える

2023.02.24 これまでの情報配信メール

各保険の料率改定について

2023.02.22 大野事務所コラム

問題とは、あるべき姿と現状とのギャップ

2023.02.17 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【マイカー利用時の業務災害（自動車事故）対応】

2023.02.15 大野事務所コラム

社会保険審査制度をご存じでしょうか？

2023.02.13 これまでの情報配信メール

オンライン事業所年金情報サービスの開始と増減内訳書（算出内訳書）送付の終了について

2023.02.08 大野事務所コラム

配偶者同行（帯同）休職中の社会保険・雇用保険の適用は

2023.02.01 大野事務所コラム

ひび割れ壺のお話―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉔

2023.01.26 これまでの情報配信メール

育児休業中の保険料免除要件の見直し、令和4年度「輝くテレワーク賞」事例集のご紹介

2023.01.25 大野事務所コラム

夜勤者が年次有給休暇を請求した場合の賃金について

2023.01.20 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【企業における管理職と労基法上の管理監督者の違い】

2023.01.18 大野事務所コラム

有期雇用契約の運用について

2023.01.11 大野事務所コラム

精神障害の労災補償状況

2022.12.22 ニュース

年末年始休業のお知らせ

2022.12.21 大野事務所コラム

折衷案と協調モード―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉓

2022.12.16 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【時間外手当（割増賃金）の算出方法）】

2022.12.14 大野事務所コラム

賞与を支給して年金を増額したい

2022.12.12 これまでの情報配信メール

月60時間を超える時間外労働にかかる割増賃金率の引き上げ、令和4年就業条件総合調査について

2022.12.07 大野事務所コラム

2023年度に施行される法改正

2022.11.30 大野事務所コラム

賞与支給額に占める将来期待部分を考える

2022.11.28 これまでの情報配信メール

育児休業等に関する厚生労働省資料のご紹介

2022.11.18 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【入社一時金（サインオンボーナス）の返還を求めることは可能か】

2022.11.16 大野事務所コラム

協調はリスペクトから始まる―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉒

2022.11.11 これまでの情報配信メール

女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項について