モデル規程・書式集行政リーフレット集
中央省庁、研究機関などの各種リーフレットがダウンロードできます。
| 分 類 | リーフレット名 | ファイル |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン_201701 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 労働時間等見直しガイドライン活用の手引_201608 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 36協定指針_201904 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 過半数代表者の選出_201712 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 1箇月単位の変形労働時間制導入の手引き_201503 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き_201903 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 1年単位の変形労働時間制導入の手引き_201503 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 1年単位の変形労働時間制_201503 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 事業場外労働に関するみなし労働時間制の適正な運用のために_201503 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 専門業務型裁量労働制の適正な導入のために_201012 |
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| 労働基準関連（労働時間関係） | 企画業務型裁量労働制の適正な導入のために_201201 |
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| 労働基準関連（有給休暇） | しっかりマスター（有給休暇）_201203 |
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| 労働基準関連（有給休暇） | 年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説_201904 |
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| 労働基準関連（有給休暇） | 年次有給休暇時季指定義務_201809 |
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| 労働基準関連（管理監督者） | しっかりマスター（管理監督者）_201809 |
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| 労働基準関連（管理監督者） | 管理監督者の範囲の適正化のために_200809 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます_201904 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 安全衛生委員会の設置_200903 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 産業医について_201001 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 地域産業保健センターについてご案内_200804 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 労働災害防止のために_201102 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 安全な店舗づくりの進め方_201108 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 健康診断を実施しましょう_201303 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 健康診断による健康管理を進めよう_201103 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 健康診断実施後の措置について_201002 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 定期健康診断等の診断項目の取扱い一部変更_201708 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き_201903 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 職場における心の健康づくり_201903 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 職場復帰支援プログラムとは_201903 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 過重労働による健康障害を防ぐために_201908 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | ストレスチェック制度導入マニュアル_201507 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | ストレスチェック制度実施マニュアル_201907 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | ストレスチェック制度実施規程例_201907 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | ストレスチェック制度Q&A_201907 |
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| 労働基準関連（安全衛生） | 事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 労災保険給付の概要_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 請求（申請）のできる保険給付等_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 第三者行為災害のしおり_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 精神障害の労災認定_201803 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 脳・心臓疾患の労災認定_201803 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 腰痛の労災認定_201112 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 労働保険の成立手続はおすみですか_201804 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 療養（補償）給付の請求手続_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 休業（補償）給付・傷病（補償）年金の請求手続_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 障害（補償）給付の請求手続_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 介護（補償）給付の請求手続_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 遺族（補償）給付の請求手続_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 二次健康診断等給付の手続_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 特別加入制度のしおり（中小事業主用）_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 特別加入制度のしおり（一人親方その他の自営業者用）_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 特別加入制度のしおり（特定作業従事者用）_201903 |
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| 労働基準関連（労災保険） | 特別加入制度のしおり（海外派遣者用）_201903 |
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| 労働基準関連（労基法改正2010） | 改正労働基準法のあらまし |
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| 労働基準関連（労基法改正2010） | 改正労働基準法のポイント |
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| 労働基準関連（労基法改正2010） | 改正労働基準法に係る質疑応答 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | 時間外労働の上限規制わかりやすい解説_201904 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | 36協定届記載例（一般条項）_201904 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | 36協定届記載例（特別条項）_201904 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | 年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説_201904 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き_201903 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | 高度プロフェッショナル制度わかりやすい解説_201904 |
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| 労働基準関連（労基法改正2019） | 改正労働基準法に関するQ&A_201904 |
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| 労働契約関係 | 労働契約法改正のあらまし_201212 |
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| 労働契約関係 | 雇止めに関する基準_200810 |
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| 労働契約関係 | 無期転換ルールハンドブック_201806 |
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| 労働契約関係 | 無期転換ルールの特例_201502 |
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| 両立支援関連 | 育児・介護休業法のあらまし_201912 |
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| 両立支援関連 | 育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について_201710 |
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| 両立支援関連 | 育児・介護休業等に関する規則の規定例_201809 |
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| 両立支援関連 | 平成29年改正法の概要_201712 |
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| 両立支援関連 | 平成29年改正法に関するQ&A_201712 |
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| 両立支援関連 | 平成28年改正法の概要_201605 |
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| 両立支援関連 | 平成28年改正法に関するQ&A_201605 |
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| 両立支援関連 | 改正育児・介護休業法に関するQ&A（平成22年2月26日版）_201002 |
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| 両立支援関連 | 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります_201912 |
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| 両立支援関連 | 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A_201912 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 同一労働同一賃金ガイドライン_201812 |
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| 同一労働同一賃金関連 | パートタイム・有期雇用労働法が施行されます_201908 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保_201901 |
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| 同一労働同一賃金関連 | パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書_201910 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル_201903 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 平成30年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞_201812 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（改正労働者派遣法への対応）_201903 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 派遣で働く皆さまへ_202002 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 派遣元の皆さまへ_202002 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 派遣先の皆さまへ_202002 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 過半数代表者に選ばれた皆さまへ_202002 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 派遣先均等・均衡方式に関するQ&A_201912 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 労使協定方式に関するQ&A_201908 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 労使協定方式に関するQ&A（第2集）_201911 |
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| 同一労働同一賃金関連 | 労使協定のイメージ_202001 |
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| ハラスメント防止関連 | 職場でのハラスメントの防止に向けて（研修資料）_201808 |
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| ハラスメント防止関連 | 男女雇用機会均等法のあらまし_201907 |
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| ハラスメント防止関連 | 働きながらお母さんになるあなたへ_201910 |
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| ハラスメント防止関連 | 働く女性の母性健康管理のために_201910 |
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| ハラスメント防止関連 | 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です_201506 |
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| ハラスメント防止関連 |
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です_201707 |
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| ハラスメント防止関連 | 職場のパワーハラスメント対策ハンドブック_201409 |
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| ハラスメント防止関連 | パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）_201910 |
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| ハラスメント防止関連 | ハラスメント防止対策が強化されます_202002 |
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| 在宅勤務関連 | 情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン_201802 |
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| 在宅勤務関連 | テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン_201909 |
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| 在宅勤務関連 | テレワーク導入のための労務管理等Q&A集_201610 |
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| 労働者派遣関連 | 労働者派遣法改正概要_202004 |
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| 労働者派遣関連 | 労働者派遣法改正概要_201509 |
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| 労働者派遣関連 | 労働者派遣法改正概要_201210 |
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| 労働者派遣関連 | 労働者派遣法改正概要_200403 |
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| 障害者雇用関連 | 障害者雇用関連 |
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| 障害者雇用関連 | 障害者雇用率制度の概要_201804 |
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| 障害者雇用関連 | 障害者雇用率の除外率制度について_201804 |
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| 障害者雇用関連 | 特例子会社制度の概要_201804 |
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| 障害者雇用関連 | 障害者法定雇用率の引き上げ_201804 |
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| 障害者雇用関連 | 障害者雇用促進法改正概要_201604 |
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| 障害者雇用関連 | 障害者法定雇用率の引き上げ_201304 |
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| 外国人雇用関連 | 外国人雇用はルールを守って適正に_201904 |
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| 外国人雇用関連 | 外国人雇用状況届出時に在留カード番号記載_202003 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 雇用保険適用範囲の拡大_201701 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 雇用保険適用範囲の拡大_201004 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 雇用保険遡及加入_201010 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準_201810 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 育児休業給付の改正_201004 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 70歳到達時の届出一部省略_201904 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 健康保険被扶養認定事務の変更_201810 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 算定月変事例集_201804 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 労使合意に基づく適用拡大Q&A集_201704 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大_201610 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大Q&A集_201610 |
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| 雇用保険・社会保険関連（雇用保険法） | 同日得喪の取扱い変更_201304 |
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