モデル規程・書式集労使協定モデル集
時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）、専門業務型裁量労働制に関する協定などのモデル文書（WORD ファイル）をダウンロードすることができます（名前を付けて保存してください）。
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| 書 式 名 | 概 要 | ファイル |
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| 時間外労働休日労働に関する労使協定届（三六協定） | 労基法36条に基づき、時間外、休日労働を行わせるのに必要な労使協定です。 |
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| 代替休暇に関する労使協定書 | 労基法37条に基づき、1カ月に60時間を超える時間外労働があった際、割増賃金での精算に代えて休暇を取得する場合に必要な労使協定です。 |
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| フレックスタイム制に関する労使協定書 | 労基法32条の3に基づき、フレックスタイムを導入する要件として必要な労使協定です。 |
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| １年単位の変形労働時間制に関する労使協定書 | 労基法32条の4に基づき、1年単位の変形労働時間を導入するのに必要な労使協定です。 |
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| １年単位の変形労働時間制に関する労使協定届 | 労基法32条の4に基づき、1年単位の変形労働時間を導入するのに必要な労使協定です。 |
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| 事業場外みなし労働時間制に関する労使協定書 | 労基法38条の2に基づき、みなし労働時間を通常必要時間とし、その時間が法定労働時間を超える場合に必要な労使協定です。 |
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| 事業場外みなし労働時間制に関する労使協定届 | 労基法38条の2に基づき、みなし労働時間を通常必要時間とし、その時間が法定労働時間を超える場合に必要な労使協定です。 |
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| 専門業務型裁量労働制に関する労使協定書（2024年4月以降版） | 【2024年4月以降対応版】労基法38条の3に基づき、専門業務型裁量労働制を導入するのに必要な労使協定です。 |
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| 専門業務型裁量労働制に関する労使協定届（2024年4月以降版） | 【2024年4月以降対応版】労基法38条の3に基づき、専門業務型裁量労働制を導入するのに必要な労使協定です。 |
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| 賃金一部控除に関する労使協定書 | 労基法24条に基づき、賃金の一部を控除して支払うのに必要な労使協定です。 |
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| 一斉休憩の適用除外に関する労使協定書 | 労基法34条に基づき、一斉休憩の原則を適用除外し、交替もしくは個別に休憩を取得させるのに必要な労使協定です。 |
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| 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書 | 労基法39条に基づき、年次有給休暇を計画的に付与させるのに必要な労使協定です。 |
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| 年次有給休暇の時間単位付与に関する労使協定書 | 労基法39条に基づき、年次有給休暇を時間単位で付与させるのに必要な労使協定です。 |
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| 育児介護休業等に関する労使協定書（2022年10月以降版） | 【2022年10月1日以降対応版】育児介護休業法に基づき、育児介護休業、短時間勤務などの制度の適用除外となる社員について定めた労使協定です。 |
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| 育児介護休業等に関する労使協定書（2025年4月以降版） | 【2025年4月1日以降対応版】育児介護休業法に基づき、育児介護休業、短時間勤務などの制度の適用除外となる社員について定めた労使協定です。 |
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