【急募!正規職員・契約職員・パート職員】リクルート情報
社会保険労務士法人大野事務所では、「正規職員」、「契約職員」、「パート職員(短時間勤務)」を募集しております。
【 正規職員募集要項 】
応募条件:社会保険手続および給与計算の実務経験者(社会保険労務士有資格者優遇)
あるいは、社労士事務所で自らを成長させたいと思っている方
PCスキル(Word、Excel)必須
業務内容:社会保険労務士業務全般(社会保険手続業務、給与計算業務、人事労務相談業務等)
雇用形態:正規職員
勤務時間:9:00~17:30(7.5時間/日) 休憩60分(12:00~13:00)
※ 始業時刻を8:00から10:00(30分単位)で選択できる時差出勤制度あり
※ 試用期間を終了し、一定期間経過後に在宅勤務可能
勤務場所:渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休 日:土曜、日曜、祝祭日、年末年始(12/29~1/4)
休 暇:年次有給休暇(試用期間3ヶ月経過後付与)、夏季休暇5日間、特別休暇、産前産後休暇、育児休業等
賃 金:月給制(24万円~ 経験年数に応じ基本給を決定します)
諸手当(家族手当、在宅勤務手当、通勤手当)
賞与年2回(6月、12月)
退職金(401K加入)
その他 :社会保険完備
【 契約職員募集要項 】
応募条件:事務経験者
PCスキル(Word、Excel)必須
業務内容:社会保険手続業務補助、給与計算業務補助、データ入力、ファイリングなど
雇用形態:契約職員
勤務時間:9:00~17:30(7.5時間/日) 休憩60分(12:00~13:00)
※ 始業時刻を8:00から10:00(30分単位)で選択できる時差出勤制度あり
※ 試用期間を終了し、一定期間経過後に在宅勤務可能
勤務場所:渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休 日:土曜、日曜、祝祭日、年末年始(12/29~1/4)
休 暇:年次有給休暇(試用期間3ヶ月経過後付与)、夏季休暇5日間、特別休暇、産前産後休暇等
賃 金:月給制(21万円~ 経験年数に応じ基本給を決定します)
諸手当(在宅勤務手当、通勤手当)
その他 :社会保険完備
【 パート職員募集要項 】
応募条件:事務経験者
PCスキル(Word、Excel)必須
業務内容:社会保険手続業務補助、データ入力など
雇用形態:パート職員
勤務日数:週2~4日
勤務時間:9:00~17:30の間で5時間から7.5時間/日 休憩60分(12:00~13:00)
勤務場所:渋谷オフィスまたは幕張オフィス
休 日:土曜、日曜、祝祭日、年末年始(12/29~1/4)
休 暇:年次有給休暇(試用期間3ヶ月経過後付与)、夏季休暇、特別休暇、産前産後休暇等
賃 金:時給制(1,170円~)通勤手当(事務所規定範囲内で実費)
その他 :勤務日数、勤務時間によって社会保険に加入します
【 応募方法 】
正職員、契約職員の応募につきましては下記リンクより、求人概要の詳細をご確認いただき、
まずはリクルートエントリー・フォーム 志望動機欄にどの求人に応募するかを明記の上、
その他必要事項を記載し、ご登録ください。
パート職員につきましては、履歴書・職務経歴書を大野事務所 採用担当までお送りください。
正規職員・契約職員・パート職員いずれの応募に関しましても採用担当よりご連絡させていただきます。
なお、面接日・入所日についてはご相談に応じさせていただいております。
お問い合わせ等に関しましては、大野事務所 採用担当までご連絡ください。
ご応募お待ちしております!!
過去のニュース
ニュースリリース
- 2024.12.02 ニュース
- 【急募!正規職員・契約職員・パート職員】リクルート情報
- 2024.12.04 大野事務所コラム
- X.Y.Z―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊲
- 2024.11.30 これまでの情報配信メール
- 令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります・養育期間標準報酬月額特例申出書の添付書類の省略について
- 2024.11.27 大野事務所コラム
- 産前産後休業期間中の保険料免除制度は実に厄介
- 2024.11.20 大野事務所コラム
- 介護についての法改正動向
- 2024.11.14 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【未払い賃金請求権と時効期間】
- 2024.11.22 これまでの情報配信メール
- データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫、大野事務所モデル規程・協定一部改定のお知らせ
- 2024.11.12 これまでの情報配信メール
- 過重労働解消キャンペーン、2024年12月からの企業型DCおよびiDeCoの変更点について
- 2024.11.13 大野事務所コラム
- PRIDE指標をご存知ですか
- 2024.11.06 大野事務所コラム
- AIは事務所を救うのか?
- 2024.11.05 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点(中編)】
- 2024.10.31 これまでの情報配信メール
- 賃金のデジタル払い、令和7年3月31日高年齢者雇用確保措置における経過措置期間の終了について
- 2024.10.30 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは③
- 2024.10.23 大野事務所コラム
- 在籍出向者を受け入れる際の労働条件の明示は出向元・出向先のいずれが行うのか?
- 2024.10.23 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【職場や外出先への移動時間は労働時間に該当するか】
- 2024.10.23 これまでの情報配信メール
- 令和6年年末調整における定額減税に関する事務・簡易な扶養控除等申告書について
- 2024.10.16 大野事務所コラム
- 本当に「かぶ」は抜けるのか―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊱
- 2024.10.11 これまでの情報配信メール
- 令和6年版労働経済の分析(労働経済白書)について
- 2024.10.09 大野事務所コラム
- 労働者死傷病報告等の電子申請義務化について
- 2024.10.04 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点(前編)】
- 2024.10.02 これまでの情報配信メール
- 労働者死傷病報告の報告事項改正及び電子申請義務化について
- 2024.10.02 大野事務所コラム
- 女性活躍推進法の改正動向
- 2024.09.26 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【社会保険の適用が拡大されます】
- 2024.09.25 大野事務所コラム
- 社会保険の同月得喪と2以上勤務を考える
- 2024.09.18 大野事務所コラム
- 理想のチーム
- 2024.09.11 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは②
- 2024.09.11 これまでの情報配信メール
- 令和6年度地域別最低賃金額の改定状況について・大規模地震の発生に伴う帰宅困難者等対策のガイドラインについて
- 2024.09.04 大野事務所コラム
- フレックスタイム制適用時における年次有給休暇の時間単位取得と子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得
- 2024.08.28 大野事務所コラム
- やっぱり損はしたくない!―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉟
- 2024.08.31 これまでの情報配信メール
- 「健康保険資格情報のお知らせ及び加入者情報」の送付、マイナンバーカードの健康保険証利用について
- 2024.08.21 これまでの情報配信メール
- 雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更・令和7年4月1日以降の高年齢雇用継続給付の段階的縮小について
- 2024.08.21 大野事務所コラム
- ライフプラン手当のDC掛金部分を欠勤控除の計算基礎に含めてよいのか?
- 2024.08.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【減給の制裁における労働基準法の制限】
- 2024.08.10 これまでの情報配信メール
- 雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績について等
- 2024.08.07 大野事務所コラム
- 1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の清算
- 2024.08.02 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【管理監督者の適正性】
- 2024.07.31 大野事務所コラム
- 健康情報取扱規程の作成は義務⁈②
- 2024.07.24 大野事務所コラム
- ナレッジは共有してこそ価値がある
- 2024.08.01 これまでの情報配信メール
- 2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査 カスタマーハラスメント対策企業マニュアルと事例集
- 2024.07.19 これまでの情報配信メール
- 仕事と介護の両立支援に向けた経営者向けガイドライン
- 2024.07.17 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは①