令和5年度地域別最低賃金額の改定状況について、書籍刊行のご案内等
※弊事務所のお客様に対し、タイムリーな情報提供を目的として配信しているメールです。
平素は大変お世話になっております。
社会保険労務士法人大野事務所のメール配信事務局です。
本日は以下4点についてご案内します。
==目次====================================
【1】 令和5年度地域別最低賃金額の改定状況について
【2】 雇用保険基本手当日額および雇用継続給付の支給限度額変更について
【3】 育児休業等の期間が1カ月を超えない場合の賞与保険料の納入告知に関するお知らせ
【4】 書籍刊行のご案内 「人事部のための副業・兼業管理の実践ノウハウ」
========================================
【1】 令和5年度地域別最低賃金額の改定状況について
令和5年7月28日、中央最低賃金審議会にて今年度の地域別最低賃金額改定の目安について都道府県ごとに39円から41円引上げの答申が取りまとめられ、その内容が公表されました。その後、本答申の内容等を参考として各地方最低賃金審議会が調査・審議して答申した結果は、47都道府県で39円から47円の引上げで、これにより改定後の全国加重平均額は1,004円(昨年度961円)となっています。
今後は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経たうえで、都道府県労働局長の決定により、10月1日から10月中旬までの間に順次発効される予定です。
全国加重平均額43円の引上げは、目安制度が開始された昭和53年度以降最大の上げ幅となっていることから、時給者のみでなく月給者についても最低賃金を下回っていないか、今一度の確認が必要です。
なお、最低賃金の対象となる賃金や計算方法・計算式等に関しては、弊事務所のコラムで触れていますので、そちらでご確認ください。
■厚生労働省 全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34684.html
■厚生労働省 令和5年度地域別最低賃金答申状況
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/001136128.pdf
■大野事務所 コラム 「最低賃金の引上げと賃上げを考える」
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/06/14/20230614/
【2】 雇用保険基本手当日額および雇用継続給付の支給限度額変更について
令和5年8月1日より雇用保険の基本手当日額が変更されました。
今回の変更は、令和4年度の平均給与額が令和3年度と比べて約1.6%上昇したこと、および最低賃金日額の適用に伴うもので、基本手当日額の最高額と最低額がそれぞれ引上げられました。
■厚生労働省 雇用保険の基本手当日額の変更
https://www.mhlw.go.jp/content/001125522.pdf
また、同日付で雇用継続給付(高年齢雇用継続給付、介護休業給付、出生時育児休業給付、育児休業給付)の支給限度額も変更されています。
現在受給されている方の給付額が変わる場合もあります。詳細は、以下のページをご覧ください。
■厚生労働省 雇用継続給付の支給限度額の変更
https://www.mhlw.go.jp/content/001125523.pdf
【3】 育児休業等の期間が1カ月を超えない場合の賞与保険料の納入告知に関するお知らせ
令和4年10月より育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直され、「賞与支給月の末日を含む連続した1カ月を超える育児休業等を取得した場合」に賞与保険料が免除されることとなりました。
育児休業等の期間が1カ月を超えない場合の賞与保険料は免除となりませんが、そのうち「育児休業等終了日の翌日が育児休業等開始日の属する月の翌月となる場合については、当該ケースを反映した保険料計算を行うことに時間を要するため、翌月の保険料とあわせて告知(保険料計算)される」との案内が日本年金機構ホームページ内に掲載されています。
日本年金機構から送付される保険料請求額の検証をされている企業におかれましては、この点にご留意ください。
■日本年金機構 育児休業等の期間が1カ月を超えない場合の賞与保険料の納入告知
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202308/0815.html
【4】 書籍刊行のご案内
このたび、弊所パートナー社員の今泉叔徳が執筆に参画しました「人事部のための副業・兼業管理の実践ノウハウ」が株式会社労務行政より刊行されました。
昨今急増している副業・兼業に関する実務上の対応が集約された一冊となっておりますので、副業人材の活用を検討されている、もしくは既に活用されている企業の方は是非ご一読ください。
■大野事務所 ニュース 「書籍を刊行しました」
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/08/15/syoseki-2/?n=list
なお、弊事務所ホームページでは法改正情報等のニュースやコラムを定期的に掲載しておりますので、是非ご参照ください。
■法改正情報
https://www.ohno-jimusho.co.jp/special_info/sp03/
■大野事務所コラム
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/#catetitle
過去のニュース
ニュースリリース
- 2024.08.22 ニュース
- 【正規職員・契約職員・パート職員募集】リクルート情報
- 2024.11.20 大野事務所コラム
- 介護についての法改正動向
- 2024.11.14 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【未払い賃金請求権と時効期間】
- 2024.11.12 これまでの情報配信メール
- 過重労働解消キャンペーン、2024年12月からの企業型DCおよびiDeCoの変更点について
- 2024.11.13 大野事務所コラム
- PRIDE指標をご存知ですか
- 2024.11.06 大野事務所コラム
- AIは事務所を救うのか?
- 2024.11.05 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点(中編)】
- 2024.10.31 これまでの情報配信メール
- 賃金のデジタル払い、令和7年3月31日高年齢者雇用確保措置における経過措置期間の終了について
- 2024.10.30 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは③
- 2024.10.23 大野事務所コラム
- 在籍出向者を受け入れる際の労働条件の明示は出向元・出向先のいずれが行うのか?
- 2024.10.23 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【職場や外出先への移動時間は労働時間に該当するか】
- 2024.10.23 これまでの情報配信メール
- 令和6年年末調整における定額減税に関する事務・簡易な扶養控除等申告書について
- 2024.10.16 大野事務所コラム
- 本当に「かぶ」は抜けるのか―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊱
- 2024.10.11 これまでの情報配信メール
- 令和6年版労働経済の分析(労働経済白書)について
- 2024.10.09 大野事務所コラム
- 労働者死傷病報告等の電子申請義務化について
- 2024.10.04 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点(前編)】
- 2024.10.02 これまでの情報配信メール
- 労働者死傷病報告の報告事項改正及び電子申請義務化について
- 2024.10.02 大野事務所コラム
- 女性活躍推進法の改正動向
- 2024.09.26 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【社会保険の適用が拡大されます】
- 2024.09.25 大野事務所コラム
- 社会保険の同月得喪と2以上勤務を考える
- 2024.09.18 大野事務所コラム
- 理想のチーム
- 2024.09.11 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは②
- 2024.09.11 これまでの情報配信メール
- 令和6年度地域別最低賃金額の改定状況について・大規模地震の発生に伴う帰宅困難者等対策のガイドラインについて
- 2024.09.04 大野事務所コラム
- フレックスタイム制適用時における年次有給休暇の時間単位取得と子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得
- 2024.08.28 大野事務所コラム
- やっぱり損はしたくない!―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉟
- 2024.08.31 これまでの情報配信メール
- 「健康保険資格情報のお知らせ及び加入者情報」の送付、マイナンバーカードの健康保険証利用について
- 2024.08.21 これまでの情報配信メール
- 雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更・令和7年4月1日以降の高年齢雇用継続給付の段階的縮小について
- 2024.08.21 大野事務所コラム
- ライフプラン手当のDC掛金部分を欠勤控除の計算基礎に含めてよいのか?
- 2024.08.15 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【減給の制裁における労働基準法の制限】
- 2024.08.10 これまでの情報配信メール
- 雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績について等
- 2024.08.07 大野事務所コラム
- 1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の清算
- 2024.08.02 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【管理監督者の適正性】
- 2024.07.31 大野事務所コラム
- 健康情報取扱規程の作成は義務⁈②
- 2024.07.24 大野事務所コラム
- ナレッジは共有してこそ価値がある
- 2024.08.01 これまでの情報配信メール
- 2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査 カスタマーハラスメント対策企業マニュアルと事例集
- 2024.07.19 これまでの情報配信メール
- 仕事と介護の両立支援に向けた経営者向けガイドライン
- 2024.07.17 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは①
- 2024.07.16 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【振替休日と割増賃金】
- 2024.07.10 大野事務所コラム
- これまでの(兼務)出向に関するコラムのご紹介
- 2024.07.08 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【歩合給に対しても割増賃金は必要か?】
- 2024.07.03 大野事務所コラム
- CHANGE!!―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉞