過去のニュース

ニュースリリース

2024.12.02 ニュース

【急募！正規職員・契約職員・パート職員】リクルート情報

2024.12.04 大野事務所コラム

X．Y．Z―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊲

2024.11.30 これまでの情報配信メール

令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります・養育期間標準報酬月額特例申出書の添付書類の省略について

2024.11.27 大野事務所コラム

産前産後休業期間中の保険料免除制度は実に厄介

2024.11.20 大野事務所コラム

介護についての法改正動向

2024.11.14 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【未払い賃金請求権と時効期間】

2024.11.22 これまでの情報配信メール

データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫、大野事務所モデル規程・協定一部改定のお知らせ

2024.11.12 これまでの情報配信メール

過重労働解消キャンペーン、2024年12月からの企業型DCおよびiDeCoの変更点について

2024.11.13 大野事務所コラム

PRIDE指標をご存知ですか

2024.11.06 大野事務所コラム

AIは事務所を救うのか？

2024.11.05 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（中編）】

2024.10.31 これまでの情報配信メール

賃金のデジタル払い、令和7年3月31日高年齢者雇用確保措置における経過措置期間の終了について

2024.10.30 大野事務所コラム

通勤災害における通勤とは③

2024.10.23 大野事務所コラム

在籍出向者を受け入れる際の労働条件の明示は出向元・出向先のいずれが行うのか？

2024.10.23 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【職場や外出先への移動時間は労働時間に該当するか】

2024.10.23 これまでの情報配信メール

令和6年年末調整における定額減税に関する事務・簡易な扶養控除等申告書について

2024.10.16 大野事務所コラム

本当に「かぶ」は抜けるのか―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊱

2024.10.11 これまでの情報配信メール

令和6年版労働経済の分析（労働経済白書）について

2024.10.09 大野事務所コラム

労働者死傷病報告等の電子申請義務化について

2024.10.04 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（前編）】

2024.10.02 これまでの情報配信メール

労働者死傷病報告の報告事項改正及び電子申請義務化について

2024.10.02 大野事務所コラム

女性活躍推進法の改正動向

2024.09.26 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【社会保険の適用が拡大されます】

2024.09.25 大野事務所コラム

社会保険の同月得喪と2以上勤務を考える

2024.09.18 大野事務所コラム

理想のチーム

2024.09.11 大野事務所コラム

通勤災害における通勤とは②

2024.09.11 これまでの情報配信メール

令和6年度地域別最低賃金額の改定状況について・大規模地震の発生に伴う帰宅困難者等対策のガイドラインについて

2024.09.04 大野事務所コラム

フレックスタイム制適用時における年次有給休暇の時間単位取得と子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得

2024.08.28 大野事務所コラム

やっぱり損はしたくない！―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉟

2024.08.31 これまでの情報配信メール

「健康保険資格情報のお知らせ及び加入者情報」の送付、マイナンバーカードの健康保険証利用について

2024.08.21 これまでの情報配信メール

雇用保険基本手当日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額変更・令和7年4月1日以降の高年齢雇用継続給付の段階的縮小について

2024.08.21 大野事務所コラム

ライフプラン手当のDC掛金部分を欠勤控除の計算基礎に含めてよいのか？

2024.08.15 ニュース

『月刊不動産』に寄稿しました【減給の制裁における労働基準法の制限】

2024.08.10 これまでの情報配信メール

雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績について等

2024.08.07 大野事務所コラム

1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の清算

2024.08.02 ニュース

『workforce Biz』に寄稿しました【管理監督者の適正性】

2024.07.31 大野事務所コラム

健康情報取扱規程の作成は義務⁈②

2024.07.24 大野事務所コラム

ナレッジは共有してこそ価値がある

2024.08.01 これまでの情報配信メール

2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査　カスタマーハラスメント対策企業マニュアルと事例集

2024.07.19 これまでの情報配信メール

仕事と介護の両立支援に向けた経営者向けガイドライン

2024.07.17 大野事務所コラム

通勤災害における通勤とは①