TOP大野事務所コラムコロナ禍で考える「日本のべーシックインカム」

コロナ禍で考える「日本のべーシックインカム」

こんにちは、大野事務所パートナー社員の野田と申します。

この度、ホームページのリニューアルに伴いコラムを掲載することになりました。第1回目として、私が執筆を担当しますので宜しくお願いいたします。

 

本コラムは執筆者が複数名(現状5名)おり、週替わりで担当させて頂きますが、労働・社会保険諸法令、人事労務管理、社会保障制度等について、我々社労士が日々実務に携わるなかで疑問に感じる点、腑に落ちない点などを皆様と共有できればという想いで掲載するものであります。時には執筆者個人の見解として、極端な記事・内容になることがあるかもしれませんが、その場合でも暖かく見守って頂けると幸いです。

 

早速ですが、今回は「ベーシックインカム」について触れたいと思います。

 

【ベーシックインカム】・・・ウィキペディアより

最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して最低限の生活を送るのに必要とされている額の現金を定期的に支給するという政策。基礎所得保障、基本所得保障、最低生活保障、国民配当とも、また頭文字をとってBI、UBIともいう。

 

新型コロナ禍の収束が見えない現状(4/27)におきまして、新聞等でも取り上げられることが多くなったベーシックインカムですが、私もこれまでに弊所顧問の山崎とこれについて協議したことがあります。ただしその時には、あまり現実味のある身近なものではなく、欧州で取り入れられている社会保障制度の一つであるという程度の認識でした。

 

今回のコロナ禍への対応として、雇用調整助成金や無利子・無担保の融資制度など、様々なセーフティネット保証制度が導入されており、本日時点では、国民一人あたり一律10万円を支給するといったことも決定しております。

以前より、ザッカーバーグ氏など多くの著名人がベーシックインカムのメリットを訴えておりますが、最近では、本田圭佑氏(サッカー選手)が、今回の10万円一律支給がベーシックインカムの実験になるなどの持論を展開されていますし、スペインでは、今回のコロナ禍により「ユニバーサル・ベーシック・インカム(最低所得保障制度)」を導入することを決定したという報道もされております。

 

日本では、引退した方に対する老齢年金制度、何らかの事情で働くことができない方に対する生活保護制度、失業した方には失業給付制度といった社会保障制度によって、収入が無いまたは少ない人たちを支える仕組みがありますが、これらの給付には収入や仕事の有無に関する審査などがあり、最終的に必要な額を受給できなかったり支給されなかったりすることから、憲法で保障されている「最低限度の生活」を送れない人たちもいるようです。

 

ベーシックインカムが議論されるようになった背景として、貧困や経済格差が拡大しつつあることがあげられていますが、今回のコロナ禍では、移動制限、インバウンドの減少、また非常事態制限による休業・廃業により、大幅な収入減少となった方々への救済措置がスムーズに行われないことが露呈されました。実際、医療崩壊ならぬハローワークなどの行政崩壊が発生しつつあります。

 

現在政府が進めているデジタルガバメント構想やマイナンバー制度の利用が進んでいれば、少しは様子が違っていたのかもしれないと思いつつも、前述のとおり、審査等により十分な保証が受けられない方が生じる現行の社会保障制度であれば、他国のようにベーシックインカムの導入を検討しても良いのではないかと思いますが、皆様はどうお考えでしょうか。

 

執筆者:野田

野田 好伸

野田 好伸 特定社会保険労務士

代表社員

コンサルタントになりたいという漠然とした想いがありましたが、大学で法律を専攻していたこともあり、士業に興味を持ち始めました。学生時代のバイト先からご紹介頂いた縁で社労士事務所に就職し、今に至っています。
現在はアドバイザーとして活動しておりますが、法律や制度解説に留まるのではなく、自身の見解をしっかりと伝えられる相談役であることを心掛け、日々の業務に励んでおります。

その他のコラム

過去のニュース

ニュースリリース

2024.07.03 大野事務所コラム
CHANGE!!―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉞
2024.06.26 大野事務所コラム
出生時育児休業による社会保険料免除は1ヶ月分?2ヶ月分?
2024.06.19 大野事務所コラム
改正育児・介護休業法への対応(規程・労使協定編)
2024.06.17 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【社員への貸付金や立替金を給与で相殺できるか】
2024.06.12 大野事務所コラム
株式報酬制度を考える
2024.06.07 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【振替休日と代休の違い】
2024.06.05 大野事務所コラム
As is – To beは切り離せない
2024.05.29 大野事務所コラム
取締役の労働者性②
2024.05.22 大野事務所コラム
兼務出向時に出向元・先で異なる労働時間制度の場合、36協定上の時間外労働はどう考える?
2024.05.21 これまでの情報配信メール
社会保険適用拡大特設サイトのリニューアル・企業の配偶者手当の在り方の検討について
2024.05.17 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【法的に有効となる定額残業制とは】
2024.05.15 大野事務所コラム
カーネーションと飴(アメ)―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉝
2024.05.10 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届(定時決定)とその留意点(後編)】
2024.05.08 大野事務所コラム
在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外したい
2024.05.01 大野事務所コラム
改正育児・介護休業法への対応
2024.05.11 これまでの情報配信メール
労働保険年度更新に係るお知らせ、高年齢者・障害者雇用状況報告、労働者派遣事業報告等について
2024.04.30 これまでの情報配信メール
令和4年労働基準監督年報等、特別休暇制度導入事例集について
2024.04.30 これまでの情報配信メール
所得税、個人住民税の定額減税について
2024.04.30 これまでの情報配信メール
現物給与価額(食事)の改正、障害者の法定雇用率引上等について
2024.04.24 大野事務所コラム
懲戒処分における社内リニエンシー制度を考える
2024.04.17 大野事務所コラム
「場」がもたらすもの
2024.04.16 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【年5日の年次有給休暇の取得が義務付けられています】【2024年4月から建設業に適用される「時間外労働の上限規制」とは】
2024.04.10 大野事務所コラム
取締役の労働者性
2024.04.08 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【算定基礎届(定時決定)とその留意点(前編)】
2024.04.03 大野事務所コラム
兼務出向時の労働時間の集計、36協定の適用と特別条項の発動はどう考える?
2024.03.27 大野事務所コラム
小さなことからコツコツと―「人と人との関係性」から人事労務を考える㉜
2024.03.21 ニュース
春季大野事務所定例セミナーを開催しました
2024.03.20 大野事務所コラム
退職者にも年休を5日取得させる義務があるのか?
2024.03.15 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【2024年4月以降、採用募集時や労働契約締結・更新時に明示すべき労働条件が追加されます!】
2024.03.21 これまでの情報配信メール
協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率、雇用保険料率、労災保険率、マイナンバーカードと保険証の一体化について
2024.03.26 これまでの情報配信メール
「ビジネスと人権」早わかりガイド、カスタマーハラスメント防止対策企業事例について
2024.03.13 大野事務所コラム
雇用保険法の改正動向
2024.03.07 ニュース
『workforce Biz』に寄稿しました【専門業務型裁量労働制導入の留意点(2024年4月法改正)】
2024.03.06 大野事務所コラム
有期雇用者に対する更新上限の設定と60歳定年を考える
2024.02.28 これまでの情報配信メール
建設業、トラック等運転者、医師の時間外労働の上限規制適用・令和6年度の年金額改定について
2024.02.28 大野事務所コラム
バトンタッチ
2024.02.21 大野事務所コラム
被扶養者の認定は審査請求の対象!?
2024.02.16 ニュース
『月刊不動産』に寄稿しました【派遣労働者の受入れ期間の制限〈後編〉】
2024.02.14 大野事務所コラム
フレックスタイム制の適用時に一部休業が生じた場合の休業手当の考え方は?
2024.02.16 これまでの情報配信メール
令和6年能登半島地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A 等
HOME
事務所の特徴ABOUT US
業務内容BUSINESS
事務所紹介OFFICE
報酬基準PLAN
DOWNLOAD
CONTACT
pagetop