ニュース＆コラムモデル就業規則を改定しました
2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されます。
これによる労働基準法の改正に伴い、弊所モデル就業規則を改定しました。
主な改定箇所は以下のとおりです。
就業規則改定の際の参考としてご活用ください。
■時間外および休日労働の上限規制（第32条第2項・第3項）
大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から上限規制が導入されます。
■年次有給休暇の時季指定取得（第37条）
2019年4月から企業規模を問わず全ての企業において、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、当該日数のうち年5日については、
使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
●人事諸規程モデルページ
https://www.ohno-jimusho.co.jp/business/kiyaku.html
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