ニュース＆コラム『労政時報』に寄稿しました
このたび、株式会社労務行政が発行する人事・労務専門情報誌『労政時報』に、
弊所グループリーダーの高田弘人が寄稿いたしました。
掲載内容は次のとおりとなります。ご参照ください。
◆特集3
裁量労働制導入・運用のためのポイント
自律的で自由度の高いフレキシブルな働き方の実現に向けた労働時間管理
【労政時報第3961号－高田弘人執筆】 ［PDF］
裁量労働制をめぐって近時問題となっている事項や変形労働時間制との違いなどを整理し、
その導入や実施が適切に行われるために気をつけるべきポイントや、
規定・協定を締結する上での留意点を解説しております。
過去のニュース
ニュースリリース
- 2024.12.02 ニュース
- 【急募！正規職員・契約職員・パート職員】リクルート情報
- 2024.12.25 大野事務所コラム
- 来年はもっと
- 2024.12.20 ニュース
- 書籍を刊行しました
- 2024.12.20 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【労働条件の不利益変更】
- 2024.12.20 ニュース
- 年末年始休業のお知らせ
- 2024.12.18 大野事務所コラム
- 【通勤災害】通勤経路上にないガソリンスタンドに向かう際の被災
- 2024.12.11 大野事務所コラム
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- 2024.12.09 ニュース
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- 2024.12.04 大野事務所コラム
- X．Y．Z―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊲
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- 令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります・養育期間標準報酬月額特例申出書の添付書類の省略について
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- 2024.11.20 大野事務所コラム
- 介護についての法改正動向
- 2024.11.14 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【未払い賃金請求権と時効期間】
- 2024.11.22 これまでの情報配信メール
- データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫、大野事務所モデル規程・協定一部改定のお知らせ
- 2024.11.12 これまでの情報配信メール
- 過重労働解消キャンペーン、2024年12月からの企業型DCおよびiDeCoの変更点について
- 2024.11.13 大野事務所コラム
- PRIDE指標をご存知ですか
- 2024.11.06 大野事務所コラム
- AIは事務所を救うのか？
- 2024.11.05 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（中編）】
- 2024.10.31 これまでの情報配信メール
- 賃金のデジタル払い、令和7年3月31日高年齢者雇用確保措置における経過措置期間の終了について
- 2024.10.30 大野事務所コラム
- 通勤災害における通勤とは③
- 2024.10.23 ニュース
- 『月刊不動産』に寄稿しました【職場や外出先への移動時間は労働時間に該当するか】
- 2024.10.23 これまでの情報配信メール
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- 2024.10.16 大野事務所コラム
- 本当に「かぶ」は抜けるのか―「人と人との関係性」から人事労務を考える㊱
- 2024.10.11 これまでの情報配信メール
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- 2024.10.09 大野事務所コラム
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- 2024.10.04 ニュース
- 『workforce Biz』に寄稿しました【年次有給休暇の付与や取得等に関する基本的なルールと留意点（前編）】
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- 2024.10.02 大野事務所コラム
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- 1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の清算
